Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN từ ngày 01/7/2025 chi tiết thế nào? Tỷ lệ đóng BHXH từ 1/7/2025 có thay đổi không?

Từ 01/7/2025, nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm đến câu hỏi:

“Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN có thay đổi không?”
“Doanh nghiệp và người lao động phải đóng bao nhiêu phần trăm tiền lương?”

Theo các quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, cùng với hướng dẫn tại các văn bản liên quan, tỷ lệ đóng bảo hiểm vẫn giữ mức cơ bản 32% trên tiền lương làm căn cứ đóng. Tuy nhiên, một số nhóm đối tượng và cách xác định mức đóng có thay đổi đáng chú ý.

Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu chi tiết tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN từ 01/7/2025, đồng thời cung cấp cách tính chính xác cho doanh nghiệp và người lao động.

1. Căn cứ pháp lý về tỷ lệ đóng BHXH từ 01/7/2025

Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN từ ngày 01/7/2025 được xác định dựa trên các văn bản pháp luật sau:

• Luật Bảo hiểm xã hội 2024
• Luật Việc làm 2013
• Nghị định 146/2018/NĐ-CP (BHYT)
• Nghị định 158/2025/NĐ-CP
• Công văn 526/BHXH-QLT năm 2025 hướng dẫn kê khai và quản lý thu BHXH

Các văn bản này quy định rõ:

• Mức đóng bảo hiểm bắt buộc
• Đối tượng tham gia
• Tỷ lệ đóng của người lao động và doanh nghiệp

2. Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN từ ngày 01/7/2025

Theo quy định mới, tổng mức đóng bảo hiểm bắt buộc vẫn là 32% tiền lương tháng, trong đó:

👉 Tổng mức đóng = 32% tiền lương tháng

Trong đó:

• Người lao động đóng: 10.5%
• Người sử dụng lao động đóng: 21.5%

Như vậy, tỷ lệ đóng BHXH từ 1/7/2025 không thay đổi so với trước, nhưng cách xác định đối tượng tham gia và tiền lương đóng có nhiều điểm mới.
3. Cách tính tiền đóng BHXH từ 01/7/2025

Công thức tính:

Mức đóng BHXH = Tiền lương tháng × Tỷ lệ đóng

Ví dụ:

Mức lương đóng bảo hiểm: 10.000.000 đồng

Người lao động đóng

10.000.000 × 10.5% = 1.050.000 đồng

Doanh nghiệp đóng

10.000.000 × 21.5% = 2.150.000 đồng

Tổng đóng

3.200.000 đồng / tháng

4. Những đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc

Theo quy định mới, các nhóm sau bắt buộc tham gia BHXH:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng

Bao gồm:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên
• Hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên

2. Người quản lý doanh nghiệp có hưởng lương

Ví dụ:

• Giám đốc
• Tổng giám đốc
• Thành viên hội đồng quản trị

3. Cán bộ, công chức, viên chức

Bao gồm:

• Công chức
• Viên chức
• Cán bộ cấp xã

4. Người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Nếu có:

• Giấy phép lao động
• Hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên

5. Một số nhóm đối tượng đóng BHXH theo mức đặc biệt

Ngoài nhóm lao động thông thường, còn nhiều đối tượng đóng BHXH theo mức tham chiếu hoặc tỷ lệ riêng, ví dụ:

Nhóm do ngân sách nhà nước đóng

• Trẻ em dưới 6 tuổi
• Người có công với cách mạng
• Người thuộc hộ nghèo
• Người dân tộc thiểu số vùng khó khăn

Nhóm được hỗ trợ một phần

Ví dụ:

• Hộ cận nghèo
• Học sinh sinh viên
• Người thuộc hộ gia đình nông nghiệp

Tỷ lệ hỗ trợ có thể từ 30% – 70% mức đóng BHYT.

6. Những điểm mới của BHXH từ 01/7/2025

Mặc dù tỷ lệ đóng không thay đổi, nhưng Luật BHXH 2024 có nhiều thay đổi quan trọng.

Mở rộng đối tượng tham gia

Một số nhóm trước đây chưa tham gia BHXH bắt buộc nay đã được bổ sung.

Ví dụ:

• Người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương
• Một số lao động bán thời gian

Siết chặt việc trốn đóng BHXH

Doanh nghiệp nếu:

• Chậm đóng BHXH
• Trốn đóng BHXH

có thể bị:

• Truy thu
• Phạt hành chính
• Thậm chí xử lý hình sự

Quản lý dữ liệu bảo hiểm điện tử

Hệ thống BHXH đang chuyển sang quản lý số hóa hoàn toàn, giúp:

• Doanh nghiệp kê khai nhanh
• Người lao động tra cứu dễ dàng
• Giảm sai sót hồ sơ

7. Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi đóng BHXH từ 01/7/2025?

Để tránh rủi ro pháp lý, doanh nghiệp cần chú ý:

1. Xác định đúng mức lương đóng BHXH

Lương đóng bảo hiểm phải bao gồm:

• Lương cơ bản
• Phụ cấp lương
• Khoản bổ sung khác

2. Không được đóng BHXH thấp hơn quy định

Nếu doanh nghiệp:

• Khai báo lương thấp
• Trốn đóng BHXH

có thể bị truy thu nhiều năm.

3. Kê khai BHXH đúng thời hạn

Doanh nghiệp phải:

• Kê khai BHXH hàng tháng
• Nộp tiền đúng hạn

8. Doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm quản lý BHXH

Việc tính toán và kê khai BHXH thủ công dễ xảy ra sai sót như:

• Sai tỷ lệ đóng
• Sai mức lương
• Chậm nộp hồ sơ

Vì vậy, nhiều doanh nghiệp đang chuyển sang phần mềm quản lý BHXH và nhân sự.

Lợi ích:

✔ Tự động tính tỷ lệ đóng BHXH
✔ Quản lý hồ sơ lao động
✔ Kết nối dữ liệu bảo hiểm điện tử
✔ Xuất báo cáo nhanh chóng
✔ Giảm sai sót khi kê khai

9. Giải pháp phần mềm giúp doanh nghiệp quản lý BHXH hiệu quả

Hiện nay, các giải pháp quản lý nhân sự – bảo hiểm – tiền lương tích hợp giúp doanh nghiệp:

• Tự động tính BHXH, BHYT, BHTN
• Quản lý hợp đồng lao động
• Kết nối cổng BHXH điện tử
• Lưu trữ hồ sơ nhân sự

Nhờ đó:

• Tiết kiệm thời gian
• Giảm rủi ro pháp lý
• Tăng hiệu quả quản lý

10. Kết luận

Từ 01/7/2025, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN vẫn giữ nguyên 32% tiền lương tháng.

Trong đó:

• Người lao động đóng 10.5%
• Doanh nghiệp đóng 21.5%

Tuy nhiên, Luật BHXH 2024 có nhiều thay đổi về đối tượng và cách quản lý, vì vậy doanh nghiệp cần cập nhật kịp thời để tránh sai sót khi kê khai.